
一是配备防护设备和用品
二是重视日常安全管理监督和检查
三是采取轮岗、转岗制,避免长期接触
四是作业人员定期接受专业培训和接受健康检查
职业健康安全管理的思路和对策
规范用人标准,严把准入关口
企业选人用人时,调整企业人力资源战略,改变以牺牲员工健康安全经营的短期发展目标。严格依据企业招聘制度和用人标准筛选合适、能够胜任的人员,建立优秀的服务团队,支撑企业长远发展。
应聘人员出示健康证明或近期体检报告,超出规定年龄、身体不达标的人员,宁缺毋用,从用人源头开始进行管理和控制,排除潜在的风险和安全隐患,为企业安全生产奠定良好的人力基础,是做好企业职业健康安全管理的第一步