天津三星通信怎么样

为什么天津三星通讯工厂会关闭？

1. 管理方面

核心管理层都是韩方员工，工厂组织架构臃肿，人才流失，工厂里大多是工作8年，10年的老员工，很容易进入死海效应，同时三星工厂规则严苛，非常容易束缚新员工的思维，不仅员工服从公司规则，而且公司也要顺应潮流；

2. 员工只做分内事

三星大多数员工口头禅:这个不归我管，我不知道。经常一个项目被这样的理由推迟个一两天，而且这对前去沟通的同事也是打击，久而久之，要么被同化，要么辞职换地！

3. 三星手机市场份额下降

原因有三，一是自身手机竞争力不足（如，定价，功能等）；二是国产手机品牌的崛起，如华为，小米，o v等；三是热播韩剧的下降，当年《太阳的后裔》的播放，带货（note系列）能力是无法想象的

4. 人工成本提高，大多数三星工厂都属于中外合资企业（中方占1%），所以员工社保，公积金等都是足额缴纳，若在毛利hold住自不叫事，现在市场份额下降，毛利下降，搬迁工厂在所难免

5. 企业免税期到，三星在津建厂，政府给予税收政策扶持。当政策红利消失，也成了搬迁一大原因

6. 三星工厂不够自动化，当我们在引入工业4.0的同时，三星工厂还在使用5年前，10年前的制造线体

7. 东南亚新厂建成，投入使用，其一当地用工成本低；其二，政策扶持；其三，配套环境（供应商）提升；其四新工厂高度集成化

当然，也有其他很多原因导致，以上也是我个人拙见

天津三星通信研究院研发职待遇有哪几部分？

待遇方面嘛，还是不错的，一个月3000~4000元左右。现在公司刚起步，几年内会有很大发展，对于刚毕业的本科生，想要学点专业知识是很不错的。

培训体系很不错，可以到韩国培训，也可以在国内培训，两者方法都可以，对于公司来说本科生来了什么都干不了，不培训是不可能的（虽然有点伤人，但就是这样的）。

加班得看情况了，又任务的时候加班是有加班费的，总不能没事就来加班，还指望公司给你加班费吧。

加班费平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。