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税务部门历年都是国考中的招录大户,招录数量基本上占国考总人数的一半以上,即便是在机构改革的2018年,尽管当时很多人担心合并后会造成招录人数骤减,但2019年招录数据也占到了42%,

税务局其实是一个非常庞大的部门,现在也正是新老更替进入高峰期,80年代初扩招的那批人目前已陆续开始退休,抛开新老更替等客观因素不谈的话,或许从以下几个方面也能一探究竟。
一、垂直管理岗位多。税务系统招录人员较多一个重要原因是垂直管理部门,税务系统对外号称百万税务大军,从国家税务总局到省税务局、地市税务局、县级税务局,每一个层级都需要工作人员。从目前招考录用来看,基本上只有县级税务部门设置岗位,但全国近3000个县,每个基层单位即使每年招录个位数,那总量也都是一个不小的数字。
二、报考专业限制宽。一个税务局的朋友曾说:“如果你在其他单位找不到可以报名的专业,那么你来税务系统一定可以得偿所愿,一定有适合你的岗位。”现实也的确如此。相对于省考很多岗位限制具体专业名称,比如会计学,汉语言文学。税务局在国考招录时一般都是按大类限制报考岗位专业,比如经济学类、计算机类、法学类,这样完全没有岗位可报的专业相对很少,招录人数最多的十大类专业,几乎每一类都符合报考条件,这么一来,报考基数就相对很大。

三、应届生体量大。国家大力保证应届生就业,应届生岗位在国考的岗位中,占比高达60%左右,税务系统几乎超过一半以上岗位,都限制了应届生身份。加之近几年疫情大环境影响,应届生毕业后选择考公的人数倍增,每年国考招录2万多人,中央党群才招几百号人,绝大多数岗位都是分配在税务、海关、公安、海事等大系统,而且相对于在职人员,应届生复习时间整块,即使不限制身份,应届生在竞争中相对优势很大。
四、税费职责在增加。国地税征管体制改革后,社保、土地出让金等大量非税收入纳入税务机关征收范围,无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加,这些都潜移默化地增加了税务部门的工作量。虽然税收征管信息化大大提升了税收征管效率,但归根到底活都需要人来干,因此每年只能大量招人,以应对不断变化的工作节奏和压力。