长远来看其实是好事。
天津的五个功能区,他们承载的功能本来就跟市区不同,他们是要发展、突破,搞互联网、搞科技、搞经济的,这和死工资的编制其实有冲突。
不止是天津的功能区,从这种功能区到一些特定国企都涉及到这个问题。
其实搞功能区跟发展公司的逻辑上是有一致性的,一个没有任何奖励机制的公司,所有员工都拿基础工资福利,哪怕天天公司做的是每天上亿流水的事儿,对于一个月做多做少都一样的人来说根本提不起兴趣和毅力。
我们说企业文化很重要,问题利益不到位天天就靠着企业文化来提神,根本不可能支撑一个公司高速的发展,别说高速发展了,能持续发展下去就可以说是神迹。
如今的社会,又想要政治前途又想要钱已经没戏了,选一个,把专业的事儿交给专业的人,不是那么多指指点点的人嘛,去应聘,谁行谁上,竞争上岗,公平合理。
可能有的人说岗位是安排的,我看到某个功能区公示的应聘人好多都是贵州等地来应聘上的,我想还是有人应聘了,然后获得了试用期。
结果如何,成绩说话,我们拭目以待吧
TO BE CONTINUED
